Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
15.11.2015

Трудовой кодекс забастовка

Пример - Защита бастующих от увольнения и временной замены бастующих Защита бастующих от увольнения и временной замены трудовой кодекс забастовка "Ст. Отказ выполнять работу бастующих. Работник или ряд работников по соглашению могут отказаться выполнять работу, которую обычно выполняет работник или работники, которые в трудовой кодекс забастовка время участвуют в забастовке в соответствии с положениями настоящего Закона, за исключением случаев, когда выполнение такой работы необходимо для предотвращения реальной угрозы жизни, здоровью трудовой кодекс забастовка личной безопасности людей. Право вернуться к работе после проведения забастовки. Если работник, который участвовал трудовой кодекс забастовка забастовке в соответствии с положениями настоящего Закона или был, подвергнут локауту, появляется на рабочем месте не позднее, чем через два рабочих дня после завершения забастовки или локаута, работодатель обязан в течение разумного периода времени восстановить этого сотрудника на том рабочем месте, которое он или она занимали до проведения трудовой кодекс забастовка или локаута, если только серьезные изменения в бизнесе работодателя не привели к ликвидации данного рабочего места. Никакие положения настоящей ст. Право быть восстановленным на работе. Если работник, который участвовал в забастовке в соответствии с положениями настоящего Закона или был, подвергнут локауту работодателем, появится на рабочем месте после завершения забастовки или локаута, трудовой кодекс забастовка обязан в течение разумного периода времени восстановить на этого сотрудника а рабочем месте, которое он или она занимали до проведения забастовки или локаута, если только серьезные изменения в бизнесе работодателя не привели к ликвидации данного рабочего места. Никакие положения настоящей ст. Работники, привлекаемые для временной замены постоянных работников. Работодатель не может никого нанять для выполнения обязанностей работников, участвующих в забастовке или подвергнутых локауту кроме случаев, когда выполнение этой работы необходимо для поддержания минимального уровня эксплуатационного обслуживания. Отказ выполнять работу бастующих. Работник имеет право отказаться выполнять работу, обычно выполняемую работником или работниками, которые в настоящее время участвуют в забастовке или подвержены локауту, кроме случаев, когда эта работа связана с предоставлением жизненноважных работ". С учётом положений ст. Все работники имеют право на забастовку с ограничениями и в соответствии с процедурой предусмотренными в первом разделе настоящей главы. Они могут быть уволены по факту забастовки только при наличии грубой вины. После прекращения забастовки возобновление работ производится в соответствии с трудовой кодекс забастовка ст. Забастовка, кроме законных исключений, приостанавливает индивидуальные трудовые контракты всех трудящихся затронутых предприятий или учреждений. Работодатель не может заменить тех трудящихся, индивидуальные трудовые договоры которых приостановлены. После направления извещения о соглашении в связи с забастовкой трудящиеся не могут быть уволены, а их условия работы ухудшены, ни переведены на другие участки того же самого предприятия без уважительной причины, предварительно рассмотренной компетентным судьей.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Explay informer 705 прошивка
Сухие строительные смеси момент каталог
Знак зодиака 1975
План работы по адаптации учащихся 5 класса
Беларусбанк витебск адреса
Магнитные свойства ртути
Фонетический русского языка словарь
109 запорожье телефонный справочник
Сеятель центр расписание электричек
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
История песочного печенья
Осенняя сессия госдумы 2015 план работы
Чистотел сок инструкция по применению
Инструкций по охране труда кладовщика
Кто придумал таблицу умножения по математике
Стих молодоженам трогательный
Бежаницы псков расписание автобусов