Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
12.11.2015

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Таким образом, граждане, чьи заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты ущемляются работодателями, вправе обратиться в Гострудинспекцию с обращением или жалобой. В каких случаях жаловаться? По поводу нарушения каких прав можно обращаться в Гострудинспекцию? Трудовые споры, необеспечение администрацией предприятия безопасных условий труда, нарушение прав работника. Жаловаться в Гострудинспекцию можно сразу, или после рассмотрения вопроса в комиссии по трудовым спорам предприятия, если эта комиссия не смогла принять решение или это решение не выполняется. Как написать жалобу Жалоба пишется на имя руководителя местной Гострудинспекции. В ней кратко излагается существо спора и перечисляются статьи нормативных актов, которые, по мнению обратившегося, нарушены. Излагать кратко — не значит излагать неполно. Жалоба должна содержать все необходимые заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, по которым Гострудинспекция сможет начать проверку. Например, сотруднику не выплачивается заработная плата, поэтому он увольняется, но не может получить расчет. В жалобе указывается, сколько времени сотрудник проработал в организации, имел или нет замечания и взыскания, за заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты период времени не получал зарплату, с какого числа увольняется, количество неиспользованных отпусков, сумма задолженности предприятия перед работником, факт задержки расчета. Нужно заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, что по закону Гострудинспекции дается 30 дней на то, чтобы рассмотреть жалобу. При незаконном увольнении работника, который является членом профсоюза, этот срок сокращается до 10 дней. Лишь в исключительных случаях местной Гострудинспекции может продлить этот срок еще на 30 дней, при этом лицо, подавшее жалобу, должно быть уведомлено об этом в письменном заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Гострудинспекция имеет широкие полномочия, она может организовать на предприятии проверку соблюдения трудового законодательства, может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, может и обратиться в суд с требованием приостановить или даже прекратить деятельность предприятия, которое нарушения не устраняет. Адреса и контактные телефоны местных Государственных инспекций несложно найти в Интернет. Государственная инспекция труда г. Государственная инспекция труда г. Образец жалобы в трудовую инспекцию Образец жалобы в. Чтобы грамотно составить жалобу, рекомендуем также воспользоваться нашей бесплатной Метки:,Уволился из организации в феврале 2013. Прошло более 3 месяцев, но фирма до сих пор не закрыла долг за неиспользованные отпуска 58 дней. Работал в филиале во Владимире, но сама фирма зарегистрирована в Москве. Варианты могут быть разные: от простого — искать новую работу, до варианта посложнее если утратили веру в хорошего директора — обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру, следственный комитет. Где-то между ними но ближе к гуманному варианту располагается обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. При желании можете комбинировать. Максименко Работаю в ТД «Диол» 4 года. В январе 2013 меня отправляют в отпуск заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты содержания сокращают Соответственно, без окончательного расчёта, мотивирую тем, что постараются отдать в течении заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Так как продаж нет. Я конечно решила подождать, так как директора знаю давно и с хорошей стороны… И всё, на этом всё закончилось Я им звонила, писала, приезжала, но ответ всегда был один :-»Денег нет, — жди!!! » Вот уже апрель, и я жду зарплату пятый месяц…Обидно до умопомрачения! Я даже и не знаю, что мне делать! Подскажите, пожалуйста Добрый день. Учусь заочно в ВУЗе имеющим гос. Совмещаю учебу с работой в ЗАО «Русская телефонная компания». Документы на очередной оплачиваемый учебный отпуск сдала на согласование управляющему менеджеру за 5 рабочих заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты до сессии. Организация отказывается оплачивать и предоставлять мне отпуск, ссылаясь на то что у меня имеются дни «неотгулянного очередного» отпуска. Вместо учебного отпуска меня принуждают писать заявление на очередной отпуск 17дней и остальные дни отпуск за свой счет. Хочу узнать насколько это все правомерно, может ли работодатель заменять мне один отпуск другим без моего согласия, требовать предъявления дополнительных документов для предоставления учебного отпуска таких как расписание занятий в ВУЗе Добрый день, Елена! «… может ли работодатель заменять мне один отпуск другим без моего согласия …» Нет. «… может ли работодатель … требовать предъявления дополнительных документов для предоставления учебного отпуска таких как расписание занятий в ВУЗе » Нет. Вызова на сессию вполне достаточно. От работы вы освобождаетесь на соответствующий период с такой-то даты по такую-то дату и совершенно не заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в какие дни этого периода Вы сдаете зачеты и экзамены, а какие из них свободны от сдачи испытаний, поскольку предоставляются для подготовки. Я работала полтора года в магазине, по ходу работы была переведена в менеджеры и свою работу выполняла, соблюдала все дисципилны, задерживалась, работала в выходные, за что мне не доплачивали и не благодарили, но дело в следующем. У нас сменился начальник службы безопасности. Сейчас занимает должность человек, с которым я была хорошо знакома. Меня вызвал директор и сказал, что отстраняет меня с работы с завтрашнего дня, т. Я просила просмотреть запись и показать мне факт, потому что меня там не было и близко. В просмотре записи мне отказали — она и начальник СБ. Никак более не аргументируя директор заставил меня подписать бумаги, угрожая что не даст жизни в этом и других рабочих местах, что испортит мою репутацию. У меня маленький ребенок, я переживала что не смогу его обеспечивать. И подписала заявление, т. Я попросила её переписать мое увольнение, в чем она мне отказала, ссылаясь на слова заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты СБ. Думаю с её участия начальника СБ меня уволили, т. Там все за одно. Никто не идет против директора и СБ, они бояться за себя. Меня никто не слушает и не дают даже права доказать свою правоту. Как мне быть не знаю. Завтра надо ехать за документами. Приказ ещё не подписан. Не понимаю, чем Вам не нравится увольнение по соглашению сторон. Обычное основание — ничем не хуже увольнения по собственному желанию и т. «Как мне быть не знаю» — А что Вы хотите от данной ситуации — остаться на работе или изменить основание увольнения? Если документы, подтверждающие согласие сторон на расторжение трудового договора Вы уже подписали, оспорить такое увольнение будет очень сложно в подавляющем большинстве случаев не реально : придется доказывать, что Вас принудили к увольнению, а, как я понимаю, доказательств этого у Вас нет. Если указанные документы еще не оформлены не подписаны Вами и у Вас желания увольняться по этому заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, то не подписывайте их полагаю, от варианта уволить Вас по собственному желанию, по большому счету, работодателя тоже устроит. Еще один вариант, предложите работодателю «бартер» — он Вас увольняет по тому основанию, которое устраивает Вас ну или вообще оставляет Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в покое — то есть работать дальшеа Вы забываете про допущенные им нарушения Ваших трудовых прав и законодательства о труде, вообще: за каждое выявленное нарушение ему грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, помимо обращения в государственную инспекцию труда можно еще обратиться в прокуратуру, а, как правило, мало кто любит дополнительное внимание к себе со стороны этого органа. В общем, даже если и уволитесь у Вас есть предмет для торга компенсации за расторжение договора. Максименко Здравствуйте,Моя сестренка проработала в магазине ШАРОМ-ДАРОМ на БИГИЧЕВА почти 3 месяца. Так и не дождавшись зар. После увольнения,она слегла в больницу. Я была в шоке на дворе 21 век,а у нас такое происходит. Она с большим трудом нашла офис где находится директор,так как ст. Наконец адрес сказали,она просидела там 4 часа,пришел директор,сказав я тороплюсь пошли на улицу там поговорим. Сестренка доверчивая пошла за ним,выйдя на улицу он силой усадил в машину,там отобрал телефон,оскорблял ее,орал,и сказал забудь про зар. Но она ведь проработала там долгое время и сколько то денег она заработала. Старший продавец в магазине заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты сказала что у них все увольняются со скандалом и без денег в основном. К сожалению у нас нет доказательств» вежливой заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты директора», но ведь в магазине камеры,и они фиксировали, то что сестренка работала в магазине хорошо. И извините такой человек может ли быть директором………. За разрешением трудового спора в части невыплаченной заработной платы Вашей сестре необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Также она может обратиться в органы прокуратуры с заявлением о нарушении работодателем законодательства о труде. Если период полной невыплаты заработной платы превысил 2 месяца либо частичной более 50 процентов невыплаты заработной платы — 3 месяца, Ваша сестра вправе обратиться в органы Следственного комитета РФ. Максименко мне хотелось бы узнать. «было мелкое дтп касательное. » Рекомендую Вам уточнить у работодателя, 18 тыс. Если удержали ущерб, то удержание без решения суда работодатель мог произвести только с Вашего согласия. При этом размер удержания не может превышать фактического размера ущерба. Если это было неначислением премии, то при условии выработки Вами нормы труда нормы рабочего времени выплаченная Вам заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом МРОТ региона, как правило, выше МРОТ федерального. «в отделе безопасности движения меня поставили в извесность что только за то что я виноват. Если 100 процентов заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, то все зависит от установленных Вам условий оплаты труда. Подскажите пожалуйста, я подала жалобу в государственную инспекцию труда и у меня вопрос, как меня известят сотрудники инспекции о проделанной работе или проверке предприятия на которую я жаловалась? И вообще в компетенции инспекции ли меня извещать? Известят Вас, скорее всего, по почте. О результатах рассмотрения Вашей жалобы Вас обязаны известить. Я буду бороться за свои права, может быть компания по другому начнет работать. Сеть ТВОЕ большая в стране, а такой бардак творится. Работала в компании Твое 2 мес. Трудового договора у меня на руках не было просто не выдавали, как бы я не просила. Зарплату начисляли непонятно как. Когда просила показать мне платежную ведомость никто не давал, т. В договоре насколько я помню 1 час стоил 122 руб. Если считать просто количество отработанных мной часов без премии и поощрений должно было выйти более чем 40000 руб. Когда увольнялась 29 окт. Сегодня 6 ноября расчета так и нет. Звонила в бухгалтерию ТВОЕ, мне отвечали, что в данный момент нет человека, который занимается моим расчетом перезвоните позже. Так уже несколько дней. Вам, как говорится, прямая дорога в государственную инспекцию труда и прокуратуру с заявлениями о нарушении Ваших трудовых заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. При необходимости но в срок, не превышающий трех месяцев с даты увольнения подавайте иск в суд. Работала в компании, договор на каждый месяц о подряде подписывался задним числом — только в 20-ых числах следующего месяца, т. В договоре сумма всегда разная, т. В сентябре я уволилась, ничего не отрабатывала, з. Приехала в октябре, так мне дали подписывать договор в которомскмма на 50% меньше, чем должны. Подошла к руководству, сказали, что может быть пересчетают, когда -нибудь. Договор я не подписала, докозательствачто я работала там в сентябре у меня есть ксерокопия договора на 01. Что можно сделать, как их прежать, чтобы получить свои деньги или хотя бы отомстить. «В договоре сумма всегда разная, т. » Направьте запрос в налоговый орган. «докозательствачто я работала там в сентябре у меня есть ксерокопия договора на 01. «а так же обходной лист подписанный всеми, кроме бугалтера. » А вот это уже стоящая заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты по крайней мере, по сравнению с договором. «Что можно сделать, как их прежать, чтобы получить свои деньги» Идете к руководству и предлагаете разрешить спор по-хорошему: т. Обязательно упомяните про налоговые органы в части обязанности по перечислению удержанного НДФЛ и внебюджетные фонды если говорить о том, что Вашими гражданско-правовыми отношениями маскировались трудовые, заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в эти фонды он обязан был перечислять еще обязательные платежи с Вашей заработной платы. «или хотя бы отомстить» Чтобы отомстить, просто без предварительной беседы или в том случае, если не удалось договориться по-хорошему, подаете в государственную инспекцию труда и прокуратуру заявления о том, что между Вами и работодателем заключались гражданско-правовые договоры, но на самом деле отношения носили характер трудовых разумеется, пишите все развернуто. К заявлению приложите копии всех договоров, которые были заключены с работодателем, и того самого обходного листа. Можете также сообщить о Ваших ненормальных трудовых отношениях в налоговый орган и внебюджетные фонды. Если я устроился на работу с испытательным сроком, а рабочие места решили сократить, может ли работодатель уволить меня не выплачивая денег при увольнении по сокращению штата? Только в том случае, если уволит Вас по иному основанию. Если работодатель решил уволить Вас в связи с сокращением численности или заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты работников, то он обязан выплатить Вам компенсацию, предусмотренную законодательством. При устройстве на работу в договоре было сказано, что сотрудник не должен выплачивать штрафные санкции и вообще какие-либо штрафы. А у меня вычитают все и штрафы и ревизию и при этом говорят что мы обязаны их выплачивать. Не в одном договоре не сказано что мы должны их выплачивать. Хотя когда устраивались говорили cовсем другое. У меня в данном заведении произошло расширение должностных обязанностей. Я и продавец и кассир в одном лице, а платят мне только за продавца. Что посоветуете мне делать в этом случае??? Организация называется Корпорация «Центр» где на зарплате наебывают и вычитают все что им захочется. Вынужден Вас расстроить — Ваша ситуация достаточно банальна. «в договоре было сказано, что сотрудник не должен выплачивать штрафные санкции и вообще какие-либо штрафы» «Не в одном договоре не сказано что мы должны их выплачивать. » Все правильно, законодательство о труде не предусматривает такой вид ответственности как штраф. Поэтому ни в одном договоре и не будет упоминания о штрафах, если работодатель — не полный идиот. «А у меня вычитают все и штрафы и ревизию и при этом говорят что мы обязаны их выплачивать» В данном случае в части удержания штрафа можно четко говорить о нарушении законодательства о труде и Ваших трудовых прав; в части ревизий — нудно исходить из фактических обстоятельств. Но в любом случае удержание из заработной платы работка в пользу работодателя без решения суда возможно только с согласия работника. «Хотя когда устраивались говорили cовсем другое. Если бы Вам с самого начала рассказали все так, как будет в дальнейшем, Вы бы согласились на эту работу? Впрочем, также как и кандидаты соискатели на вакантную должность — заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты часть их любит преукрасить свои навыки, опыт, достижения и пр. «У меня в данном заведении произошло расширение должностных обязанностей. Я и продавец и кассир в одном лице, а платят мне только за продавца. » В этом случае Вам полагается дополнительная плата, размер которой должен был быть установлен соглашением сторон при решении вопроса о совмещении Вами должностей или выполнении Вами обязанностей временно отсутствующего работника. «Что посоветуете мне делать в этом случае??? » Обратитесь к работодателю с требованием выплатить Вам все незаконно удержанные суммы + проценты на них, а также установить и выплатить за прошедший период, а также выплачивать в будущем дополнительную плату за заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты кассиром + проценты на сумму такой дополнительной платы за прошедший период. Если откажется, то подавайте соответствующие заявления жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости если они не помогут в суд. PS- понятно, что мы многое сами себе портим перед выбором работы и выходом на должность, но есть работы по разным причинам которые держат людей и заставляют быть на определенном месте. «можно ли в этом случае пригласить какую нибудь комиссию или проверку? » Напишите заявления в государственную инспекцию труда и прокуратуру. По Вашему заявлению они обязаны будут провести проверку. Лучше, если такие заявления подадите не только Вы, но и еще несколько работников. «и как поступить если у работников нет никаких документов доказывающих работу на предприятии — кроме внутренней документации которую использовать в данном случае не возможно??? » Во-первых, не понятно, почему не возможно использовать внутреннюю документацию. Вы не располагаете данной документацией? Или содержащаяся в ней информация не выгодна для Вас? Во-вторых, никто не отменял такой вид доказательства как ПОКАЗАНИЯ СВИДЕТЕЛЯ. Если у Вас есть единомышленники — дерзайте. Нередко бывают ситуации, когда люди сами не станут бороться за свои трудовые права, но готовы дать свидетельские показания. Кроме того, заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты есть какие-либо документы, которые работодатель оформил на Ваше имя например, доверенность или указал Вас в качестве своего представителя в каком-либо договоре. Может быть, есть какая-либо переписка с контрагентами работодателя иными лицами, которую Вы вели заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты имени работодателя? В общем, подумайте, наверняка есть какое-либо доказательство того, что Вы работаете у данного работодателя. В крайнем случае, попытайтесь получить у работодателя якобы для кредита справку о доходах по форме 2-НДФЛ что вряд ли или по форме банка. «возможно ли поменять возрастающую неправомерную систему внутри предприятия или нет??? » Только в том случае, если работодатель склонен менять что-либо под воздействием пристального внимания со стороны государственной инспекции труда и прокуратуры. Есть работодатели, которые охотнее бросят предприятие и создадут заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, чем отойдут от своего стиля управления. У меня такой вопрос! Сказали что заплатят хорошую премию! Законно ли это вообще? Ведь там строительные тяжелые материалы? По соглашению сторон работнику может быть поручена дополнительная работа за дополнительную плату. Таким образом, явного несоответствия законодательству в указанной Вами ситуации нет. Однако, если Ваш муж может доказать, что работодатель обязался ему заплатить за эту работу в 7 раз больше, чем выплатил, то в этом заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты работодатель допустил нарушение трудовых правоотношений. «и есть ли гарантия что конструкция не упадет ли на покупателей! Ведь там строительные тяжелые материалы? » А это уже зависит от того, насколько Ваш муж и его коллеги качественно выполнили дополнительную работу. Ситуация такова: муж нашел через сеть ин-т подработку, ночная развозка сотрудников ресторанов, баров. Чтоб её получить, её надо предварительно заказывать дней за 5. Муж отработал несколько дней в феврале, весь март и несколько дней в апреле. В марте решили получить ЗП, предупредили. Муж решил съездить к ним в офис, но не смог туда попасть, появился охранник, у которого распоряжение никого не пускать… трубку не снимают. В общем не достучаться до них. И при этом на протяжении всего времени я в сети ин-т находила объявления о наборе сотрудников с указанием одного и того же телефона, но контактное заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты разные. Мне удалось через тех. Что же делать в подобном случае? Кто получатель первого экземпляра? Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты подскажете как быть? Денег он не видел, так его и штрафовали за что-то, т. «Что же делать в подобном случае? » Все верно, Ваш муж может обратиться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру. А также в суд по поводу обращения в суд — недавно зам. Председателя Верховного Суда РФ призывал работников активнее обращаться в суды с заявлениями исками к недобросовестным работодателям; даже в тех случаях, когда работник не уверен, нарушены ли его права, указав при этом, что судьи помогут разобраться. Кроме того, поскольку период невыплаты заработной платы составляет более двух месяцев, Ваш муж может обратиться также в Следственный комитет РФ его территориальный орган. Но чтобы не втягиваться во все эти тяжкие, первоначально пообщайтесь точнее, пусть Ваш муж пообщается с работодателем и расскажите ему обо всех перспективах его отказа в выплате положенной заработной платы. Может быть, все разрешится миром. Только между этим разговором и обращением в соответствующие органы в случае, если не удастся договориться не должно быть большого промежутка, иначе Ваш работодатель может и раствориться на просторах нашей Родины. заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в 3-х экземплярах: и в труд. Кто получатель первого экземпляра? » Заявления в государственную инспекцию труда, прокуратуру, СК РФ и суд должны несколько различаться в части запрашиваемых действий от этих органов принимая во внимание их компетенцию. «мы не единственные, кто с этим столкнулся» Чем больше будет заявлений на Вашего работодателя об однотипных нарушениях, тем лучше для Вашего дела. Я отработала 1,6 года на ИП она все обещела устроить официально, но так и не устроила. На какой вопрос Вы хотите получить ответ совет, рекомендацию? Или это просто крик души? Я официально устроена в так называемой фирме «помойке», но физически при этом работала в крупном издательстве. В сентябре месяце ушла в декрет, в октябре родила дочь. Выплата декретных для меня показалась сущим адом, заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Если кто сталкивался с подобным, не оставайтесь равнодушным к моей проблеме. Заранее ВСЕМ благодарна за помощь. Я, конечно, с подобным не сталкивался, но из опыта работы могу посоветовать следующее. Фирмы-помойки, да и не только они, не любят излишнее и ненужное им внимание к себе со стороны правоохранительных органов. Соответственно, постарайтесь пообщаться с руководителем плохой мир лучше хорошей войныпообещав ему в случае продолжения самодурства со стороны фирмы обратиться за защитой Ваших прав в органы прокуратуры и Следственного комитета РФ СК РФ. Обычно, это отрезвляет работодателя. Разумеется, дополнительно можете обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших прав и привлечением работодателя к административной ответсвенности. Также можете обратиться в заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты с иском о взыскании суммы пособия. Работаю в детском магазине офиц-но по ТК с ноября 2010 года а трудовой договор был составлен всего лишь на 2месяца-на время испыт. Магазин заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты и работает всего два продавца,а в смену получается один. Отпуск-14 дней отгуляла в июле 2011, и вторую половину с декабря 2011 по январь 2012 14 дней. Рассчитывали нам отпускные посменно т. Совсем скоро 30 мая 2012 года у нас магазин закрывается ликвидация. В связи с закрытием, да и вообще если бы магазин не закрывался ,-могу же я рассчитывать на компенсацию денежных средств за ВЕСЬ не отгулявший отпуск за 2012год 28 кал. Второй момент,я дальше продолжаю работать только на дому у работодателя буду вышивать надписи на детской одежде,и частично шить вещи -в связи с этим возникает второй вопрос: А должны ли вообще выплачивать компенсацию за то,что магазин закрывается помимо компенсацию за отпуск? И что должно стоять в трудовой книжке если заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты я не захочу работать -какая статья?. Учитывая какой у нас молодой директор-ничего не знает по законам,нарушил правила договора,что на такой срок он заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Это же будет нарушение,т. Но так как я дальше продолжаю работать имею ли я права попросить,чтобы меня перевели на другую должность и в трудовой сделали новую запись ,так как я уже буду не продавцом в магазине, а на дому работать. Как правильно написать заявление на компенсацию? И за сколько времени он должен выплатить эти отпускные, в последний день работы,когда и будет зарплата 30 мая? Спасибо Добрый день, Анна! Честно признаюсь, я мало что понял в Ваших расчетах. Но отпускные должны рассчитываться не посменно, а исходя из среднего заработка работника. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за каждый год работы. Таком образом, за 1,5 года работы Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты положено 42 дня отпуска. «Совсем скоро 30 мая 2012 года у нас магазин закрывается ликвидация. Соответственно, вопрос о Вашем увольнении в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением Вашей должности необходимо прояснить у работодателя. «В связи с закрытием, да и вообще если бы магазин не заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты ,-могу же я рассчитывать на компенсацию денежных средств за Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты не отгулявший отпуск за 2012год 28 кал. » На компенсацию неиспользованного отпуска Вы вправе рассчитывать только в случае увольнения. В остальных случаях замена отпуска выплатой денежных средств запрещена исключение составляют случаи, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней — но это не Ваш случай. «Второй момент,я дальше продолжаю работать только на дому у работодателя буду вышивать надписи на детской одежде,и частично шить вещи -в связи с этим возникает второй вопрос: А должны ли вообще выплачивать компенсацию за то,что магазин закрывается помимо компенсацию за отпуск? » Само по себе закрытие магазина не влечет за собой обязанность работодателя выплатить Вам какую-либо компенсацию. Однако, если в связи с закрытием магазина Вы будете уволены в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности или штата, то компенсация Вам полагается. Но если Вы согласитесь работать у того же работодателя на условиях работы на дому, то никакой компенсации Вам не положено, поскольку трудовые отношения в этом случае не заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, а лишь изменятся. «И что должно стоять в трудовой книжке если всё-таки я не захочу работать -какая статья?. » Запись в трудовой книжке должна соответствовать основанию прекращения трудовых отношений. Но если рассматривать вариант перевода Вас в надомники, то прекращения трудовых отношений не будет. «Это же будет нарушение,т. Но так как я дальше продолжаю работать имею ли я права попросить,чтобы меня перевели на другую должность и в трудовой сделали новую запись ,так как я уже буду не продавцом в магазине, а на дому работать. » Если испортит, то Вы вправе потребовать, чтобы он выдал Вам дубликат трудовой книжки, который должен быть оформлен надлежащим образом. Однако, чтобы не блуждать в коридорах Вашей вариативности, рекомендую Вам прояснить с работодателем Вашу будущее — увольняетесь ил переходите на другую работу; если увольняетесь — то уточните основания увольнения; и прочие аспекты Ваших отношений. «Как правильно написать заявление на компенсацию? » Никак — в случае Вашего увольнения работодатель обязан ее выплатить, так сказать, автоматически. «за сколько времени он должен выплатить эти отпускные, в последний день работы,когда и будет зарплата 30 мая? » В случае увольнения все расчеты с Вами, в том числе и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, должны быть произведены в день увольнения. Работаю в компании oggi уже третий месяц,которое находится в городе Краснодаре в галактике. Весь мой коллектив и в том числе меня штрафуют незаконно, когда я общалась на эту тему с администратором, мне отвечали что они в курсе что это незаконно и всё-равно в дальнейшем будут нас штрафовать, как заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на такое воздействие со стороны начальства, помогите пожалуйста…. Добрый день, хххх и Евгения! За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры. Если располагаете достаточной доказательственной базой, в том числе в части подтверждения размера незаконных удержаний, Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании соответствующих сумм. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты день, хххх и Евгения! За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры. Если располагаете достаточной доказательственной базой, в том числе в части подтверждения размера незаконных удержаний, Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании соответствующих сумм. Я работаю водителем 6мес трудовои договор на руки мне еще не отдали зарплату задерживают с февраля месяца январскую еще не доплатили обещают все обещают. А условия у нас на базе нет не каких условий после ремонта автомобиля зимой помогало то что был снег мыли снегом руки от мазуты Сан Узла тоже нет переодеваться тоже негде! Подскажите куда мне обратиться. Огромное спасибо Добрый день. Эта тема обсуждалась уже не раз. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда орган, осуществляющий контроль за соблюдением законодательства о трудеорганы прокуратуры орган, осуществляющий общий надзор за исполнение законодательствасуд с иском о взыскании заработной платыорганы Следственного комитета РФ если по состоянию на настоящий момент с учетом того, что с 10. Я работаю преподавателем в ВУЗе. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты с половиной года назад руководитель структурного подразделения декан под страхом увольнения заставила меня поступить в целевую аспирантуру повышение квалификации за счет работодателя. Был заключен договор по которому я обучаюсь за счет работодателя, и после защиты отрабатываю в ВУЗе пять лет. Я успешно училась два с половиной года имеются отчетысдала кандидатские экзамены, потратила много времени, опубликованы ВАК статьи за мой счет хотя это тоже расходы на аспирантуру. Недавно декан сменился, новый декан не хочет оплачивать счета за аспирантуру, предлагает мне часть расходов взять на себя НО! Судя по всему, у Вас с работодателем заключен ученический договор. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, потребовать с Вас возмещения расходов по оплате Вашего обучения он вправе только в случаях, предусмотренных ч. Изменение условий ученического договора возможно только по соглашению сторон. Таким образом, Вы вправе отказаться от предложения работодателя. Заявление о приеме на работу я писала с указанием того что прошу зачислить меня на должность в ночную смену, но в трудовом договоре конкретно это не прописали. Будучи в «преддекретном» состояния я хотела бы узнать, могу ли я потребовать пересчитать всю недоплаченную мне сумму и отразится ли её увеличение в случае успеха на начисление мне декретных выплат. Куда лучше обратиться с заявлением, как его лучше написать, и какие справки и документы мне нужно собрать и предоставить? Очень боюсь что меня захотят уволить, т. Помогите пожалуйста советом и ответом, не хотелось бы что они будущей маме нервы трепали и угрожали. «Будучи в «преддекретном» состояния я хотела бы узнать, могу ли я потребовать пересчитать всю недоплаченную мне сумму» Можете. Хотя можете столкнуться с тем, что работодатель будет настаивать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты применении трехмесячного срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам. «и отразится ли её увеличение в случае успеха на начисление мне декретных выплат. » Обязательно, за заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты пособий, для которых установлен фиксированный размер. «Куда лучше обратиться с заявлением, как его лучше написать, и какие справки и документы мне нужно собрать и предоставить? » На мой взгляд, лучше одновременно обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для них и документов понадобится минимум иногда достаточно одного заявления о нарушении трудовых прав и законодательства о труде, а дальше они уже сами соберут все необходимые документы по Вашему делу. Но лучше приложить к заявлению копию трудовой книжки, трудового договора, в Вашем случае также справки 2-НДФЛ за 2011 и 2012 г. Образец заявления жалобы есть на сайте Государственной инспекции труда в г. Если возникнут трудности с формулированием сути жалобы, то этот аспект можно будет согласовать с инспектором на личном приеме. Кроме того, рассмотрите вариант мирного разрешения ситуации. Подойдите к работодателю, разъясните ему ситуацию. Как правило, работодатель не стремится к общению с контролирующими и правоохранительными органами и привлечению к себе их внимания и, обычно, такие ситуации разрешаются миром. «Очень боюсь что меня захотят уволить, т. » Поскольку Вы приняты на работу на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Вам следует руководствоваться ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, уволить Вас могут только в случае выхода на работу отсутствующего работника, на место которого Вас приняли на работу при условии, что у работодателя не будет иной подходящей для Вас работы. Какие меры можно применить к недобросовестным работодателям,которые не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты работаю в строительной компании в должности старшего бухгалтера! Отработала 9 лет затем ушла в декретный отпуск. Организация мне заплатили ежемесячное пособие, только первые 4 месяца. Последующие месяцы мои непрерывные звонки в компанию заканчивались тем, что данная компания заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в связи с банкротством. И теперь на этом месте открыли новую организацию. Ходила в ФСС они разводят руки. Как вести себя в такой ситуации? Как повлиять на организацию? Не платили уже 9 месяцев пособие! «ликвидируется в связи с банкротством» не значит, что нет денег вообще. В Вашей ситуации можно обратиться: 1 в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших прав — в результате работодателя обяжут должны обязать погасить имеющуюся перед Вами задолженность; если в указанный период у работодателя были денежные средства, достаточные для выплаты Вам пособия, то организацию и ее руководителя должны будут привлечь к административной ответственности если в его действиях не будет выявлено состава уголовного преступления — см. Кроме того, на любые просроченные выплаты работодатель обязан уплатить Вам проценты, установленные ст. А можно предварительно еще раз пообщаться с работодателем, потребовав от него погашения задолженности и выплаты процентов и пообещав в случае отказа реализовать все вышеописанное. Чтобы Ваши слова не выглядели простым запугиванием, одновременно с этим подайте работодателю письменное заявление о предоставлении Вам заверенных им копий документов, связанных с работой у него, оплатой Вашего труда и выплатой пособия разумеется, в количестве, равном количеству указанных органов + 1 для Вас. Если компания ликвидируется, то должны проводиться мероприятия по сокращению работников в связи с ликвидацией. А это влечет за собой выплату пособий компенсаций. Соответственно, рекомендую Вам проверить эту информацию: действительно ли Ваш работодатель находится в процессе ликвидации или банкротства, проводятся или проводились ли мероприятия по сокращению численности или штата. Б, Была принята на работу в мае 2011 года администратором магазина Поповой Анной Васильевной. При устройстве на работу основополагающим фактором для меня являлась шаговая доступность от дома до рабочего места у меня трое детей и двое из них несовершеннолетнии. О том что меня могут в любой момент куда-то перевести ни говорилось нигде и никогда. На фоне этого несправедливого и необоснованного решения у нас недостаток кадров интернет пестрит объявлениями о найме на заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в этот магазин у меня случился гипертонический криз,повлекший за собой гипертоническую болезнь. На момент выписки я уведомила Попову,что я выписана и могу приступать к своим обязанностям,на что она мне заявила ,что больше я по этому месту не работаю и вопрос о моем переводе решен без моего согласия. Приказа о своем переводе на другое место работы мне никто не давал и соответственно я его не подписывала. За все время работы на данном предприятии никому из продавцов в том числе и мне расчетный лист не выдавался. Администратор постоянно унижала сотрудников магазина так случилось ,что 8 заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты все сотрудники работавшие заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты мной в смене 4 человека были вынуждены написать заявление по собственному желанию. При этом трудовые вернули 20февраля. Как мне быть в моей ситуации Добрый день, Светлана! Относительно расчетных листов По факту невыдачи Вам расчетных листов Вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями в государственную инспекцию труда ГИТ или прокуратуру. Примечание: в последнее время в Москве обращения в прокуратуру более эффективны. Зато обращение в ГИТ повлечет должно повлечь, если инспектор нормальный попадется за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Кроме того, Вы вправе запросить расчетные листы самостоятельно в порядке ст. Относительно перевода Здесь несколько сложнее. Во-первых, необходимо четко различать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на другую работу в Вашем случае, полагаю, преподносится как перевод в другое структурное подразделение того же работодателя и перемещение на другое рабочее место — см. Во-вторых, уверены ли Вы, что в Вашей ситуации представитель работодателя сообщил Вам о переводе на другую работу, а не о перемещении? Перевод за редким исключением возможен только с согласия работника. Перемещение такого согласия не требует. Однако любое кадровое передвижение сопровождается оформлением соответствующего приказа в случае с перемещением может быть уведомлениес которым работник ознакамливается под роспись. Кроме того, если структурное подразделение, в котором Вы работали, было указано в Вашем трудовом договоре, то иметь место может только перевод на другую работу. Соответственно, только с Вашего письменного согласия. Является ли иной зоомагазин, в который Вас перевели, иным структурным подразделением того же работодателя? Если нет, то о перемещении и речи быть не может. Несколько юридических лиц например, ООО «АА», ООО «ББ», ЗАО «НН». Каждое имеет свой зоомагазин. Но все работают под одним брендом торговой маркой. Таким образом, если Вы работаете в зоомагазине ООО «АА», то перевести Вас на работу в зоомагазин ООО «ББ» или в зоомагазин ЗАО «НН» без Вашего согласия Вас не могут. Соответственно, любой незаконный перевод на другую работу или незаконное перемещение на другое рабочее место Вы вправе обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд. Хочу рассказать вам свою историю сотрудничества с компанией ИТ-мастеринг Эта компания во главе с Кимом Владимиром Вячеславовичем занимается созданием и продвижнием сайтов. История началась еще в октябре. Устроилась я к ним работать веб-дизайнером. Занималась дизайном и версткой сайтов. Сперва он мне дал 2 маленьких проекта, заплатил вовремя. После того, как я второй проект сдала, он мне предложил официальное трудоустройство. Условия были таковы: работа на дому, оплата 10000 р. Первую зарплату задержали на неделю-две и ее урезали на три тысячи. Более того, этот товарищ все время оттягивал с подписанием трудового договора. А причины всякие находил- оговорки. Работы-много, причем работа срочная, я, бывало, неделями не выходила из дома, работала с утра и до двух-трех ночи. И этим подорвала себя. Должна быть вторая ЗП. Вот тут-то и начались всякие казусы. Договора нет, как не было. И вот, у него не находится времени, чтобы встретиться со мной для передачи денег. Потом мне он по скайпу предложил скинуть деньги на карту. Он спустя сутки сказал, что выслал деньги якобы 21 т. Прошли три дняза которые деньги должны были бы перейти со счета заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на мой счет. Денег нет и нет. Деньги так и не пришли. Он все отнекивался, что у него все в порядке, деньги ушли на мой счет. Тут подошли новогодние каникулы и все замерло. После каникул он мне заявляет, что деньги вернулись на его счет. Я его вижу в Интернете онлайн, но на запросы не отвечает, звонки бессовестно сбрасывает. На контакт не выходит. Короче, очень жаль СИЛ, НЕРВОВ, ТРУДА, потраченных на эту шарашкину конторку. Причем он не только меня обманул, а еще и программиста-фрилансера. Вот все его координаты Он еще как Владик Ким вконтакте зарегистрирован. Не знаю, как выбить свои кровные… Здравствуйте! Устроился на работу, обещали за испытательный месяц 25000 рублей. Отработав 3 недели уволили ссылаясь на то, что плохо справляюсь с поставленными задачами. При чем, когда устраивался заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты оговорено этого не было. Конторка скрывает часть дохода от налогообложения, имеют систему «черной» и «белой» заработной платы. Попытайтесь вспомнить, был ли где-либо указан размер заработной платы по данной вакансии например, в объявлении о вакансии в заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты интернет. Если да, то можете попытаться обосновать Ваши требования суммой, указанной в объявлении о вакансии, если иная сумма не указана в Вашем трудовом договоре. Еще один вариант — это определить Вашу заработную плату через размер заработной платы работников по той же или аналогичной должности, которые трудятся у Вашего работодателя. Кроме того, чтобы уволить Вас как не выдержавшего испытания, условие об испытании должно было содержаться в трудовом договоре, а работодатель при расторжении с Вами договора обязан был письменно указать причины признания Вас таковым разумеется, если Вы «по его просьбе» не написали заявление по собственному желанию. Если данные требования работодателем соблюдены не были, то Вы вправе обжаловать Ваше увольнение в суд. А уже в период судебного разбирательства предложите работодателю можно и до подачи иска в суд предложить работодателю разойтись миром: деньги в обмен на отказ от судебного разбирательства. Работаю в Едином расчётном центре Министерства обороны Российской Федерации, экономистом- бухгалтером …. Для расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего «ввиду постоянного нарушения трудового распорядка дня» я так понимаю, что Вы руководствуетесь ч. В случае если нарушение представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта будет официально установлено, то в силу ч. Существует ли закон заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты обязывает работодателя организовывать доставку работника к месту работы и обратно, если рабочее место работника находится вне населенного пункта, на заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты 3 км от его границ. Нет, такую обязанность законодательство о труде на работодателя не возлагает исключение, работа вахтовым методом. Какие меры можно применить к недобросовестным работодателям,которые не выплачивают премию? Мы работники коллектива,спрашивали завидущею на коком основании нас лишают премии,на что она отвечает,что беременным положено всего 50%, хотя они работали так же как и остальные продавцы,двоих девушек в положении совсем на 100 процентов лишили премии. Операторов видео наблюдения тоже лишили премии ,заведующая объяснила,что якобы нет актов задержания,хотя акты и задержания были,это нетрудно, доказать всё сохранено на флешках,а также у охраны сохранены акты задержания,многих лишили премии на что то ссылаяся. В итоге их махинации были раскрыты. Старший кассир расказала коллективу куда они деваю эти деньги,что они перечисляют все деньги на одного продавца кассира,которая с заведующей в хороших отношениях. Этому самому продавцу кассиру на числили премию 29000 тыс. Вторую премию ей на числили 21000 тыс. Когда в магазине поднялась паника,заведующая долго не думая сняла старшего кассира с должности старшего кассира, так как та вынесла информации в коллектив,пока та была на больничном и предложила ей уволиться дала понять ей что если не по собственному заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты то я тебя по статье уволю. Помимо этого с нас вечно собирают деньги за просроки,приходит КРО с нас тоже берут деньги,заставляют покупать просроченный товар, а если мы отказываемся нам сразу угрожают на увольнение. А заведующая продолжает так и лишать премии того кого захочет. Несколько человек уже ездили в главный офис там жаловались на не порядок по отношению к продавцам,но там успокаивали и всё оставалось без изменений. Относительно нарушения трудовых прав лишение премии, удержания из заработной платы и пр. Относительно иных нарушений Ваших прав — в органы прокуратуры. Также можете обратиться в суд. Как бороться с недобросовестными работодателями, которые не выплачивают обещанную сумму премию-черную зарплпту и к тому же пугают? «Как бороться с недобросовестными работодателями, которые не выплачивают обещанную сумму премию-черную зарплпту » См. «Как бороться с недобросовестными работодателями, которые … к тому же пугают» Чем Вас пугают? Если заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты — до момента увольнения это компетенция государственной инспекции труда и прокуратуры, после увольнения это компетенция суда и прокуратуры. Если физической расправой, то обращайтесь в правоохранительные органы. Моя мама отработала 28 лет на одном месте, ей осталось полгода до пенсии. В этом городу часть перешла, так сказать, в собственность аутсолдинговой компании. В связи с этим произошло сокращение штата сотрудников. Мама попала под сокращение, ей не предположили доработать, даже на более низшей должности. Стало известно, что женщина, которая была ранее уволена по статье еще в 90 годыи также работала после этого на должности повара, попала под сокращение. Эта женщина давно находится на пенсии. Прошла неделя после официального собрания о сокращении штатов, эту женщину решили восстановить в должности. Скажите мне на каком основании??? Что мне делать и в какие инстанции писать жалобы? «Прошла неделя после официального собрания о сокращении штатов, эту женщину решили восстановить в должности. Скажите мне на каком основании??? » Если Вас интересует, почему работодатель решил оставить на работе не Вашу маму, а другого работника, занимающего такую же должность, то на этот вопрос Вам может ответить только он. Для принятия решения о том, кто из заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты подлежит оставлению на работе, а кто сокращению, работодатель создает специальную комиссию. «Что мне делать и в какие инстанции писать жалобы? » Вы но только как представитель Вашей мамы, при этом Ваши полномочия должны быть надлежащим образом удостоверены или Ваша мама вправе ознакомиться со всеми документами, связанными с сокращением Вашей мамы. Если сочтете, что при решении о сокращении Вашей мамы, ее права были нарушены, то действия работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд. Сокращение численности и штата — процедура сложная. Как правило, работодатель не всегда выдерживает все ее нюансы и требования. «ей осталось полгода до пенсии» Не исключено, что как раз к пенсии Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты мамы работодатель и закончит процесс сокращения. Но если вопрос стоит в том, чтобы доработать до пенсии, то попробуйте иной вариант — оформить пенсию до наступления пенсионного возраста так называемый, досрочный выход на пенсию — см. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты большое за советы и рекомендации. Надеюсь, заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты у нас получится и справедливость восторжествует! Не могли бы Вы дать совет, куда можно обратиться по следующему вопросу: Мой друг устроился помощником повара в кафе. Он иностранный гражданин, приняли на условиях испытательного срока. Проработал некоторое время, показал себя с лучшей стороны. Некоторое время назад ему должны были выдать заработную плату за 3 недели. В заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты срок зарплату не выдали. На вопрос,когда работодатель собирается выдать зарплату, ему ответили, что у них проблемы и денег сейчас нет, да еще вдобавок упала выручка. К сожалению,это не первый случай не выдачи денег заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в этом кафе, так как работодатели бессовестно используют иностранных граждан, думая что те никуда не обратятся с подобной проблемой. Пора покончить с этим беспределом. Очень надеюсь на Ваш совет. Обратиться за защитой нарушенных прав Ваш друг может в орган государственной инспекции труда и прокуратуру. Кроме того, за взысканием заработной платы можно обратиться в суд. Не исключено, что невыплата заработной платы в установленный срок может сопровождаться налоговым нарушением особенно, если Ваш друг не был официально оформлен на работуто можете предупредить работодателя о том, что обратитесь в органы налоговой инспекции и территориальный орган Следственного комитета РФ это их компетенция: налоговые правонарушения инспекция и налоговые преступления комитет. Можно еще обратиться в территориальный орган ФМС России. Однако, прежде чем обращаться в указанные выше органы убедитесь, что Вашего друга не ждет привлечение к ответственности по ст. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты без такового. А то Вас ждет Пиррова победа. Я врач интерн, закончивший с начало медицинский колледж, отработал на скорой помощи, поступил после этого в медицинскую Академию и успешно закончил. С сентября этого гада прохожу интернатуру по хирургии на базе Северо-западного Медицинского Государственного Университета им. Мечтал с детства стать хорошим доктором. Чтобы получить образование я вынужден продолжать работать мед. С момента становления нового руководства в ВУЗе наша зарплата во всей клинике прировнялась к голому окладу, с октября месяца все сотрудники и студенты не получают должной заработной платы и стипендии. На декабрь месяц обещают тоже голый оклад, который равен 5000 р. Главные врачи и начмеды увиливают от вопросов врачей и среднего мед. Просьба помочь в данной ситуации, просто не знаем как жить дальше. Мы работали все эти месяцы в обычном режиме с обычным графиком, куда они дели наши деньги, кто нам их вернёт? Мне даже не оплатить за жильё, не говоря о проезде и пропитании. Думаю, что свое обращение Вам лучше направить подать в Государственную инспекцию труда в г. Адрес и телефоны Вы можете найти в одноименном разделе данного сайта. Кроме того, Вы также можете обратиться в органы прокуратуры. Вам необходимо обращать внимание на те ресурсы и сервисы этого сайта, которыми Вы пользуетесь — свой вопрос Вы разместили в разделе комментариев к соответствующим материалам статьепосвященным посвященной конкретной теме проблеме. Конечно, пользователи сайта превратили его в своеобразный консультационный форум, но все-таки … Обратите внимание, некоторые из сообщений вообще не содержат вопросов — просто крик души или информация по обсуждаемой теме. Если Вам требовалась срочная консультация по Вашему вопросу, Вам надлежало воспользоваться сервисом «Консультации» или ссылочкой «Спросите юриста». По существу Ваших вопросов. «у меня высчитали за обучение, причем рассчитали по Приказу, что я обязана отработать за 2 года,а отработала всего 4 месяца» Чтобы определить правомерно ли работодатель произвел вычет расходов, понесенные им в связи с Вашим обучением, необходимо установить были ли соблюдены нормы Трудового кодекса РФ об ученичестве ученическом договоре — см. «Меня лишили премии за последний месяц. Премия, помимо оклада, прописана в ТДнаписано по результатам труда. » Обжалуйте решение о невыплате Вам премии. В качестве обоснования вашей позиции укажите, что ранее при том же объеме и качестве работ работодатель выплатил Вам меньшую оплату труда, нарушив тем самым ст. Обязательно укажите, что произошло это после того, как Вы подали заявление об увольнении. Если есть приказ о том, что премии Вас лишили за нарушение должностных обязанностей, т. «И еще момент, компания находится не по своему юридическому адресу и работают все на арендуемой площади другого предприятия. » Для Вашей ситуации это не имеет значения. Увольнялась по собственному желанию. Как положено написал заявление за 2 недели. Хотя трудовой договор заключался только на год и с окончания обучения до окончания ТД оставалось 9 месяцев, правильно ли рассчитали? Меня лишили премии за последний месяц. Премия, помимо оклада, прописана в ТДнаписано по результатам труда. Обоснований почему не выплатили не предоставили, сказали что не выполняла свои обязанности, хотя должностной инструкции никогда не существовало. Объяснительная непосредственного начальникана основании которой как бы должны были сделать приказ у него в ящике рабочего стола,а сам он в командировке. Подскажите на сколько правомерны их действия, каким статьи нарушаются, если нарушаются. И еще момент, компания находится не по своему юридическому адресу и работают все на арендуемой площади другого предприятия. Я официально оформлена на работу с 16 декабря 2010года. Была в отпуске летом 2 недели. Хотела отгулять оставшиеся 2недели в начале декабря 2011. Написала заявление, а работодатель мне отказал, мотивируя тем, что отпуск расчитывается за заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты календарный год. Соответственно, Ваш первый год работы исчисляется с 16. Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны. В случае отказа работодателя в реализации Вами права на отдых Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда и прокуратуры за защитой нарушенных заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Маяковского 3-б повсеместное нарушение трудовых прав и чёрная бухгалтерия…. Если Ваше сообщение адресовано государственной инспекции труда, то Вам следует его направить именно туда: по почте, путем заполнения соответствующей формы обращения на заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты государственной инспекции труда Вашего региона или на сайте Роструда либо на личном приеме в органе государственной инспекции труда Вашего региона. Кроме того, Вы можете обратиться в органы прокуратуры либо в суд. Я работаю в заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты ООО «Племенное дело Приволжье» Верхнеуслонского р-на, она входит в Агрохолдинг «Красный Восток — Агро». Руководство находиться в г. Тихорецкая 5, там и решают выплачивать зарплату или нет, люди устали жаловаться в прокуратуру, на руководство налагают штрафы а зарплаты так и не видно. Если люди живут в селе это не значит, что им не ненужны деньги, у заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты нет своего хозяйства, нужно одевать и кормить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, платить за коммунальные услуги. Не обращаюсь к совести работодателя, хочу чтобы меня услышали контролирующие органы. В составе Агрохолдинга и другие организации, которые находятся в таком же положении. Если хотите, чтобы Вас услышали контролирующие органы, то обращаться нужно к ним в них. Соответственно, адресатами Ваших обращений должны стать органы государственной инспекции труда и прокуратуры им направляете заявления о нарушении трудовых правтерриториальный орган Следственного комитета РФ ему — заявление о проверке наличия в действиях работодателя руководителя общества состава преступления, предусмотренного ст. Копии заявлений в органы государственной инспекции труда и прокуратуры, а также заявления в территориальный орган Следственного комитета РФ можете направить в вышестоящие над ними органы вплоть до органов федерального уровня. Кроме того, принимая во внимание, что сейчас начинается период думских и президентских выборов, Вы можете свои обращения направить также депутату Государственной Думы или во фракцию соответствующей партии, Администрацию Президента РФ, представителю Вашего региона в Совете Федерации. Точки находились в крупных магазинах как: Мегга, Парк Хаус, Сити-Рамстор, Сувар Плаза, Бехетле-ямашево и работали сотрудники по 12 часов, без условий для работы в таком графике. Сама фирма с г. Добрый день, что делать в такой ситуации: в августе месяце 2010 года я устроилась на работу в компанию ООО «Фреш групп» электронные сигаретыкак было сказано официально буду трудоустроена,на испытательный срок 2 мес. По городу Казани было 5 магазинов «Фреш» в каждом по 2 продавца и всем обещали такой оклад и официальное трудоустройство, т. Был заключен договор на испытательный срок Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты подрядчик2-й договор после заключен так и не был, на протяжении еще года. Ежемесячно начали урезать з. В июле месяце 2011 года-стало известно что не один сотрудник не был официально трудоустроен, налоговые отчисления в пенсионный фонд ни с одного сотрудника не вычитали!!! Сотрудникам так же отказали в декретном отпуске, предлагают оплатить его с условиямичто оклад будет 500 рублей в месяц-это смешно! Обидно за то что мы отработали на эту фирму год-и нас так обманули, работали на сквозняке-пострадало наше здоровье-а за него ни кто не заплатил и полюса которые они выдали принимают не все больницы! Как быть и что делать, куда обращаться-чтоб их наказали за то что не оплачивали налоги, за такое количество сотрудников! Коллектив СООО «Кидмаш» Здравствуйте. Мы коллектив предприятия по производству мебели СООО «Кидмаш» хотели бы обратить всеобщее внимание набеспорядок, происходящий на нашем предприятии. С каждым годом становится всё хуже и хуже ,что будет через месяц страшно подумать. Мы в своём письме сейчас хотим изложить всё то. Туалет на всё производство один. Просим заметить, что на этажи выше там, где сидит начальство есть и нормальная питьевая вода из автомата, ну и конечно же отдельный туалет. Душевой тоже не предусмотрено на нашем предприятии. Да, а как понимаете матерьял с которым мы работаем, требует спецодежды. Аванс мы уже как полгода не получаем, зарплату получаем числа 20-22 минимум и то частями. Что делать в этой ситуации мы не знаем, над нами просто издеваются. Белуша 53 Коллектив СООО «Кидмаш» Здравствуйте. Мы коллектив предприятия по производству мебели СООО «Кидмаш» хотели бы обратить всеобщее внимание набеспорядок, происходящий на нашем предприятии. С каждым годом становится всё хуже и хуже ,что будет через месяц страшно подумать. Мы в своём письме сейчас хотим изложить всё то. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на всё производство один. Просим заметить, что на этажи выше там, где сидит начальство есть и нормальная питьевая вода из автомата, ну и конечно же отдельный туалет. Душевой тоже не предусмотрено на нашем предприятии. Да, а как понимаете матерьял с которым мы работаем, требует спецодежды. Аванс мы уже как полгода не получаем, зарплату получаем числа 20-22 минимум и то частями. Что делать в этой ситуации мы не знаем, над нами просто издеваются. У ВАС не так уж и плохо руки есть где помыть да в уборную комнату сходить можно. А в нашей компании нет не того не другого слесаря заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты руки снегом а уборная комната где наидешь место 23. Я из любезности предложила им воспользоваться своей Золотой картой этого магазина. Вдруг кассир Кошелева Екатерина перевела свой взгляд на меня и неожиданно пальцем покрутила у виска. Действие её было весьма демонстративным и продолжительным, — то заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты она — Кошелева позволила ни за что ни про что оскорбить меня дурой. Я — постоянная клиентка именно этого магазина. Ни когда подобного оскорбления в этом магазине не было. Кошелеву я видела впервые. Видимо, это новая сотрудница магазина, молодая хамка. Хочу заметить, что по возрасту я гожусь ей в матери. Как могли принять в такой престижный хороший магазин такую невоспитанную нахалку??? Кошелева большого роста, её оскорбительное движение в мой адрес видели все!!! Я тут же списала с её бейджика имя и фамилию, и сказала ей: «Ну всё, дорогая, теперь я напишу на всех сайтах в интернете о твоей выходке». И я попросила консультанта зала вызвать ко мне руководство магазина. Ко мне вышла руководитель-женщина. Сначала она обратилась почему-то не ко мне, а к охраннику, они о чём-то переговорили, затем руководитель подошла ко мне и выслушала меня. Руководитель принесла мне извинения и сказала, что Кошелева новенькая сотрудница и что Кошелеву обязательно накажут премиально за этот инцидент. Разговор руководителя магазина со мной оказывается стоял позади меня и слушал тот самый охранник, к которому вначале обратилась руководитель. Вдруг этот охранник громко и эмоционально вмешался в разговор, оскорбляя меня мошенницей и запугиванием вызвать милицию. Я сказала ему, что я знаю что такое мошенничество, так заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты закачиваю сейчас обучение на юриста, и разъяснила ему значение слова «мошенничество» и предложила ему вызвать милицию. Вызывать милицию он, конечно, не стал, так как для этого не было ни какой причины. Он просто надеялся запугать меня, произнося всякую ахинею. Кроме того, он сказал, что больше ни заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты не пустит меня в этот магазин!!! Но это не всё. Охранник вдруг стал кричать мне: «А где свидетели? » Я ответила: «Свидетели — та пара, которая расплачивалась у кассы Кошелевой + запись видеокамеры, которые развешаны по всему магазину «Рив Гош», а так же та видеокамера, которая висит над кассой Кошелевой видеокамера направлена как раз на нас — клиентов. Охранник заявил мне, что видеокамеры у них не работающие. Я перевела взгляд на руководителя и сказала ей: «Вы понимаете, что он сейчас раскрыл коммерческую тайну — что видеокамеры не работают, — то есть типа: воруй — не хочу! Видимо она сама обалдела, узнав только что — какие же непрофессионалы у неё работают! Я ушла сегодня из «Рив Гош» в омерзительном настроении. Я считаю, что нужно гнать в шею с работы и этого охранника, и кассира Кошелеву. Адрес магазина: Москва, ул. Я проработа в компании ЗАО «ТД»ЦентрОбувь» Самара Пр. Кирова 48 один год. Начну с того что там полное нарушение трудового договора. Устраиваясь на работу я даже не подозревала:сами разгружали коробки с обувью начиная от 50 до 170 мест,грузчиков нет,полы сами моем. За лишние отработанные часы никто не платил. Директора вечно лишали выходных,могли меся так работать. Еще вечно денег застовляли на ремонт сдавать. К кому мне обратиться с такой жалобой. Не уж то нельзя наказать как-то эту компанию. А сеть та не маленькая!!!!

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
События 15 ноября
Вышивка на пластиковой канве схемы новогодних игрушек
Основные правила пдд
Акт визуального осмотра электрооборудования
Бычье сердце болезнь
Козерог тигр мужчина характеристика
Щорса 110 донецк на карте
Лечение позвоночника током
Ride перевод на русский
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Инструкции для водителей по техники безопасности
27 августа знак
Часы электроника 7 21 схема
Справка в роддом от фтизиатра
Образец прошения митрополиту
Digma idj7n прошивка
Знак зодиака 1974 год